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国家卫计委医院管理研究所赴三亚市人民医院调研

文章出处:南海网 发表时间:2018年3月12日

 南海网客户端三亚3月9日消息(南海网记者刘丽萍)三亚市人民医院基于DGRs+全岗评价现代医院薪酬制度改革在全国率先推行,运行以来成效显著,并形成了自己的特色模式。3月9日,国家卫计委医院管理研究所组织数十位专家、学者赴三亚市人民医院调研DRGs,重点了解了DRGs的改革情况、临床医生对DRGs改革的感受以及DRGs是如何调动重症医学科积极性等,调研后对三亚市人民医院取得的成果给予充分肯定。中文翻译为疾病诊断相关分组。根据疾病诊断、治疗方式、年龄、合并症、并发症、病症严重程度及转归等因素,将患者分入若干诊断组进行管理的体系。DRGs是当今世界公认的比较先进的支付方式之一。

  三亚市人民医院基于DGRs+全岗评价现代医院薪酬制度改革研讨会。南海网记者刘丽萍 摄

  会上,三亚市人民医院院长田国刚汇报了该院基于DRGs全员绩效改革初步成果,重点阐述了护理绩效实施方案、医技绩效分配、药事单元、行政职能科室绩效考核等。当天下午,首都医科大学附属北京朝阳医院董事长封国生、广东省人民医院副院长袁向东等专家还现场分享了DRGs推动医院绩效改革与质量安全管理经验。

  国家卫计委医院管理研究所专家陈晓红表示,三亚市人民医院基于DGRs+全岗评价现代医院薪酬制度改革在全国率先推行,并且取得了显著成果,希望三亚市人民医院进一步加强精细化管理。

  当天,来自武警总医院、北京医院、309医院、解放军总医院第一附属医院、中山三院等国内数十家医院的专家、学者参加了调研会。